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Découvrez quand les entreprises de construction de Flandre-Occidentale ferment collectivement, quels jours fériés entrent en jeu et comment adapter votre recherche d'emploi dans le bâtiment en conséquence.
Le congé du bâtiment 2026 en Flandre-Occidentale tombe du lundi 6 juillet au dimanche 19 juillet 2026 inclus. Pendant ces deux semaines, la plupart des entreprises de construction de la province ferment collectivement. Il s'agit d'une fermeture collective recommandée au sein de la CP 124, pas de vacances légalement obligatoires. Cette période s'applique aux ouvriers et aux employés du secteur de la construction.
<p>Les dates s'appliquent à toute la Flandre-Occidentale. Certaines entreprises ajoutent une semaine supplémentaire en août, mais c'est un choix individuel. Vérifiez donc toujours le calendrier de votre employeur ou de votre agence d'intérim.</p>
Le congé du bâtiment est la période pendant laquelle la plupart des entreprises de construction en Flandre ferment collectivement. Cette fermeture est une recommandation au sein de la commission paritaire de la construction (CP 124). Les entreprises ne sont pas légalement obligées de fermer, mais en pratique, de nombreux employeurs suivent le calendrier régional.
Pour vous, en tant que travailleur, cela signifie concrètement : vous prenez généralement vos vacances annuelles pendant ces semaines. Si vous travaillez avec un contrat temporaire ou comme flexi-jobber, la fermeture collective peut se dérouler différemment. Vérifiez donc votre contrat et les accords avec votre employeur.
En Flandre-Occidentale, le congé collectif du bâtiment en 2026 tombe du lundi 6 juillet au dimanche 19 juillet 2026 inclus. Cela représente deux semaines complètes. Certaines entreprises de construction y ajoutent encore une semaine en août ou autour de Noël, mais cette semaine supplémentaire varie selon l'employeur.
La date de début, le lundi 6 juillet, est le premier lundi de juillet. Ainsi, la fermeture coïncide pour la plupart des entreprises avec les vacances d'été des écoles et des fournisseurs.
Pour les ouvriers du bâtiment en Flandre-Occidentale, il est judicieux d'avoir bouclé votre planning dès le mois de mai. Ceux qui veulent commencer à travailler immédiatement après le congé du bâtiment ont intérêt à postuler avant la fin juin.
Toutes les provinces n'appliquent pas les mêmes dates. En Flandre-Orientale et à Anvers, les semaines collectives peuvent différer de la Flandre-Occidentale. Consultez donc toujours le calendrier de votre région. Ceux qui habitent près de la frontière ou travaillent pour un employeur dans une autre province feraient bien de vérifier les deux calendriers.
Outre la fermeture collective, il y a dix jours fériés légaux qui comptent pour les entreprises de construction. En 2026, ils tombent aux dates suivantes :
Si un jour férié tombe un dimanche, il n'y a pas de jour de remplacement automatique dans le bâtiment. Vous n'avez droit à un autre jour de congé que si votre CCT ou votre règlement de travail le prévoit.
Le pic estival de juillet fait que de nombreuses entreprises de construction terminent des projets juste avant le congé du bâtiment. Juste après, de nouveaux chantiers démarrent. Ce timing crée chaque année une demande supplémentaire de maçons, couvreurs, menuisiers et magasiniers.
Si vous cherchez un emploi fixe, réagissez bien avant la fermeture collective. Les entreprises planifient souvent leurs recrutements avant le 1er juillet. Les étudiants et les flexi-jobbers peuvent, quant à eux, intervenir justement dans les semaines qui suivent le congé du bâtiment pour des travaux de démarrage et de nettoyage.
Chez Experza, nous vous mettons en relation avec des entreprises de construction près de chez vous. Vous voyez immédiatement le salaire, les horaires et la distance jusqu'à votre porte. Postulez spontanément et nous porterons votre candidature à l'attention des employeurs qui recherchent du personnel après le congé du bâtiment.
Questions pratiques
Le secteur de la construction fonctionne avec des périodes de congé collectif fixées par province dans des accords sectoriels. Pour la Flandre-Occidentale, les dates pour 2026 sont du 6 juillet au 19 juillet. D'autres provinces peuvent commencer une semaine plus tôt ou plus tard. Anvers, le Limbourg et la Flandre-Orientale publient généralement leur propre calendrier au printemps. Consultez la communication officielle de votre employeur ou de votre syndicat, car en plus du congé collectif de la construction, une entreprise peut ajouter elle-même des jours de fermeture supplémentaires.
Si vous travaillez pour une entreprise ayant des chantiers dans plusieurs provinces, vous suivez généralement la planification du siège principal. Vérifiez à l'avance quelles dates votre employeur applique, afin que votre planification de vacances soit correcte.
Le congé de la construction n'est pas un congé sans solde. Vous recevez votre salaire normal, mais les jours sont déduits de vos jours de vacances annuelles. Si vous avez 20 jours de vacances légaux, vous en utilisez 10 pendant un congé de construction de deux semaines. Les 10 jours restants peuvent être pris plus tard dans l'année. Le paiement s'effectue via la caisse de vacances, qui verse le pécule de vacances et le salaire pour les jours de congé.
Si vous commencez chez un nouvel employeur en juin, vous n'accumulez pas encore de jours de vacances complets pour l'été. Votre pécule de vacances est calculé sur la base de vos prestations de l'année précédente. Dans ce cas, le congé de la construction peut être partiellement non payé, à moins que vous ne demandiez une avance à la caisse de vacances. Discutez-en à temps avec votre employeur ou votre syndicat.
Certaines entreprises de construction offrent la possibilité de prester des heures supplémentaires avant ou après le congé de la construction. Ces heures supplémentaires peuvent ensuite être converties en congé supplémentaire ou être payées. Toutes les entreprises n'autorisent pas les heures supplémentaires pendant les mois d'été, alors consultez le règlement de travail.
Les professionnels indépendants de la construction ne sont pas automatiquement soumis au congé collectif de la construction. Vous pouvez donc continuer à travailler si vous le souhaitez. Pourtant, de nombreux indépendants choisissent de fermer pendant la même période, car les donneurs d'ordre et les fournisseurs sont souvent fermés et les chantiers à l'arrêt. Si vous travaillez, coordonnez-vous avec vos clients et veillez à ce que les livraisons de matériel aient lieu à temps.
Profitez également de la période pour les tâches qui restent en suspens. Pensez à :
Vous tirerez ainsi le maximum des semaines plus calmes sans perte de revenus.
Envoyez votre candidature dès aujourd'hui. Nous vous mettrons en relation avec des entreprises de construction qui recherchent immédiatement du personnel après le congé de la construction.
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