Vind snel en eenvoudig de perfecte bouwjob in Vlaanderen.
Kies je functie en regio en zie direct het loon, de uren en de afstand.
Of je nu schoolverlater, ervaren vakman of flexi-jobber bent, wij matchen jou.
Geen ellenlange inschrijvingen, gewoon snel de juiste job vinden.
Ontdek wanneer West-Vlaamse bouwbedrijven collectief sluiten, welke feestdagen meespelen en hoe je je zoektocht naar een bouwjob daarop afstemt.
Het bouwverlof 2026 in West-Vlaanderen valt van maandag 6 juli tot en met zondag 19 juli 2026. In die twee weken sluiten de meeste bouwbedrijven in de provincie collectief. Het is een aanbevolen collectieve sluiting binnen PC 124, geen wettelijk verplichte vakantie. Deze periode geldt voor arbeiders en bedienden in de bouwsector.
<p>De data gelden voor heel West-Vlaanderen. Sommige bedrijven voegen een extra week toe in augustus, maar dat is een individuele keuze. Check daarom altijd de kalender van jouw werkgever of uitzendkantoor.</p>
Het bouwverlof is de periode waarin de meeste bouwbedrijven in Vlaanderen collectief sluiten. Die sluiting is een aanbeveling binnen het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124). Bedrijven zijn niet wettelijk verplicht om dicht te gaan, maar in de praktijk volgen veel werkgevers de regionale kalender.
Voor jou als werknemer betekent dat concreet: je neemt in die weken doorgaans je jaarlijkse vakantie op. Werk je met een tijdelijk contract of als flexi-jobber, dan kan de collectieve sluiting anders uitdraaien. Check daarom je contract en de afspraken met je werkgever.
In West-Vlaanderen valt het collectief bouwverlof in 2026 van maandag 6 juli tot en met zondag 19 juli 2026. Dat zijn twee volledige weken. Sommige bouwbedrijven voegen daar nog een week aan toe in augustus of rond Kerstmis, maar die extra week verschilt per werkgever.
De startdatum op maandag 6 juli is de eerste maandag van juli. Zo valt de sluiting voor de meeste bedrijven samen met het zomerverlof van scholen en toeleveranciers.
Voor bouwvakarbeiders in West-Vlaanderen is het slim om je planning al in mei rond te hebben. Wie na het bouwverlof meteen aan de slag wil, solliciteert best vóór eind juni.
Niet elke provincie hanteert dezelfde data. In Oost-Vlaanderen en Antwerpen kunnen de collectieve weken afwijken van West-Vlaanderen. Kijk daarom altijd naar de kalender van jouw regio. Wie in de grensstreek woont of voor een werkgever in een andere provincie werkt, checkt best beide kalenders.
Naast de collectieve sluiting zijn er tien wettelijke feestdagen die voor bouwbedrijven tellen. In 2026 vallen die op:
Valt een feestdag op een zondag, dan is er in de bouw geen automatische vervangdag. Enkel als je cao of arbeidsreglement dat bepaalt, krijg je een andere dag vrij.
De zomerpiek in juli zorgt ervoor dat veel bouwbedrijven vlak voor het bouwverlof nog projecten afronden. Net daarna starten nieuwe werven op. Die timing creëert elk jaar extra vraag naar metselaars, dakwerkers, schrijnwerkers en magazijniers.
Zoek je een vaste job, reageer dan ruim vóór de collectieve sluiting. Bedrijven plannen hun aanwervingen vaak vóór 1 juli. Studenten en flexi-jobbers kunnen dan weer net in de weken ná het bouwverlof inspringen voor opstartwerk en opruimklussen.
Bij Experza matchen we je met bouwbedrijven in jouw buurt. Je ziet meteen het loon, de uren en de afstand tot je deur. Solliciteer spontaan en wij brengen je kandidatuur onder de aandacht van werkgevers die na het bouwverlof mensen zoeken.
Praktische vragen
De bouwsector werkt met collectieve verlofperiodes die per provincie worden vastgelegd in sectorale akkoorden. Voor West-Vlaanderen gelden voor 2026 de data 6 juli tot en met 19 juli. Andere provincies kunnen een week eerder of later starten. Antwerpen, Limburg en Oost-Vlaanderen publiceren hun eigen kalender meestal in het voorjaar. Raadpleeg de officiële communicatie van je werkgever of vakbond, want naast het collectief bouwverlof kan een bedrijf zelf extra sluitingsdagen toevoegen.
Werk je voor een bedrijf met werven in meerdere provincies, dan volg je meestal de planning van de hoofdzetel. Check vooraf welke data jouw werkgever hanteert, zodat je vakantieplanning klopt.
Het bouwverlof is geen onbetaald verlof. Je krijgt je normale loon doorbetaald, maar de dagen gaan af van je jaarlijkse vakantiedagen. Wie 20 wettelijke vakantiedagen heeft, gebruikt er 10 tijdens een bouwverlof van twee weken. De resterende 10 dagen kun je later in het jaar opnemen. De uitbetaling verloopt via de vakantiekas, die het vakantiegeld en het loon voor de verlofdagen stort.
Stel dat je in juni start met een nieuwe werkgever, dan bouw je nog geen volledige vakantiedagen op voor de zomer. Je vakantiegeld wordt berekend op basis van je prestaties van het vorige jaar. In dat geval kan het bouwverlof deels onbetaald zijn, tenzij je een voorschot aanvraagt bij de vakantiekas. Bespreek dit tijdig met je werkgever of vakbond.
Sommige bouwbedrijven bieden de mogelijkheid om voor of na het bouwverlof overuren te presteren. Die overuren kun je later omzetten in extra verlof of laten uitbetalen. Niet elk bedrijf staat overuren toe tijdens de zomermaanden, dus check het arbeidsreglement.
Zelfstandige bouwprofessionals vallen niet automatisch onder het collectief bouwverlof. Je mag dus blijven werken als je dat wilt. Toch kiezen veel zelfstandigen ervoor om dezelfde periode te sluiten, omdat opdrachtgevers en leveranciers vaak gesloten zijn en werven stilliggen. Werk je door, stem dan af met je klanten en zorg dat materiaalleveringen tijdig gebeuren.
Gebruik de periode ook voor zaken die blijven liggen. Denk aan:
Zo haal je het maximale uit de rustigere weken zonder inkomstenverlies.
Stuur je kandidatuur vandaag nog door. Wij matchen je met bouwbedrijven die na het bouwverlof meteen mensen zoeken.
