Barème salarial construction : comment ça marche en Flandre

Si vous travaillez ou souhaitez travailler dans la construction, le barème salarial est la base de votre salaire. Il détermine le minimum que vous gagnez pour votre fonction et votre expérience. Sur cette page, nous expliquons comment ce barème est structuré, quelles catégories existent et comment estimer votre propre salaire. Ensuite, vous pourrez chercher un emploi dans la construction en Flandre qui vous convient.

Comment le barème salarial est-il structuré ?

Le barème salarial dans la construction relève de la commission paritaire CP 124. Cette commission négocie la convention collective de travail (CCT) qui fixe les salaires minimums par catégorie. Les employeurs peuvent payer plus, mais jamais moins que ce barème. Les montants s'appliquent aux ouvriers, pas aux employés. Le barème est généralement ajusté chaque année à l'index, ce qui fait que votre salaire augmente avec le coût de la vie.

Chaque ouvrier du bâtiment est classé dans une catégorie salariale. Cette catégorie dépend de votre fonction, de vos responsabilités et parfois de votre diplôme ou de votre expérience. Ainsi, un chef d'équipe gagne plus qu'un manœuvre débutant.

Les catégories salariales dans la CP 124

Au sein de la CP 124, il existe différentes catégories, de l'ouvrier non qualifié au chef d'équipe ou conducteur de travaux. Les appellations exactes peuvent varier selon le secrétariat social, mais cette classification est la plus courante :

• Ouvrier non qualifié : fonction de départ sans formation spécifique, principalement des tâches de soutien.
• Ouvrier qualifié : vous avez appris un métier, comme maçon, menuisier ou électricien, et travaillez de manière autonome sur vos tâches.
• Chef d'équipe : vous dirigez une petite équipe et êtes responsable de la planification quotidienne sur le chantier.
• Conducteur de travaux : vous coordonnez un chantier complet, suivez le budget et la planification, et êtes l'interlocuteur du client.

Votre catégorie figure sur votre fiche de paie, mais aussi sur votre contrat de travail. Vous ne savez pas dans quelle catégorie vous vous trouvez ? Demandez à votre employeur ou vérifiez vos documents. Pour un nouvel emploi, vous verrez souvent dans nos emplois du bâtiment par catégorie quelle catégorie est demandée.

Quels facteurs déterminent votre salaire ?

Outre votre catégorie, plusieurs éléments influencent votre salaire final :

• Ancienneté : plus vous travaillez longtemps dans le secteur, plus votre barème est élevé. En général, votre salaire augmente après quelques années de service.
• Prime d'équipe : si vous travaillez en équipes ou de nuit, vous recevez un supplément en plus de votre salaire de base.
• Prime de risque ou de hauteur : pour les tâches à risque comme la couverture ou le travail en hauteur, une indemnité supplémentaire s'applique.
• Région : dans certaines régions, il existe de petites différences, bien que le barème soit en principe le même pour toute la Flandre.

Vous voulez savoir ce que vous pouvez gagner dans votre région ? Consultez nos emplois du bâtiment par région et comparez les salaires proposés.

Comment trouver votre barème ?

Vous trouverez votre barème sur votre fiche de paie, mais aussi dans la CCT de la CP 124. Cette CCT est consultable en ligne via les secrétariats sociaux ou les syndicats. Sur notre site, nous indiquons pour chaque emploi du bâtiment le barème applicable, afin que vous voyiez immédiatement ce que vous pouvez gagner.

Pour les jeunes diplômés et les flexi-jobbers, des règles particulières s'appliquent parfois. Un flexi-jobber dans la construction reçoit un salaire fixe par heure, quelle que soit la catégorie, car il s'agit d'un revenu complémentaire. Apprenez-en plus sur les flexi-jobs dans la construction si cela vous intéresse.

Barème salarial construction 2026 et indexations

Les salaires dans la construction sont régulièrement indexés, généralement sur la base de l'indice-pivot. Lorsque l'indice dépasse un certain seuil, les salaires augmentent automatiquement. Ainsi, le barème en 2026 peut différer de celui de 2025. Les montants exacts figurent dans la CCT la plus récente, que vous pouvez télécharger auprès du secrétariat social ou du syndicat.

Lorsque vous postulez, un employeur mentionne généralement le salaire mensuel brut ou le salaire horaire sur la base du barème en vigueur. Chez nous, vous voyez le salaire pour chaque offre, afin d'éviter les surprises.

Du barème à un véritable emploi dans la construction

Vous connaissez votre catégorie et voulez savoir quels emplois y correspondent ? Sur notre site, choisissez votre fonction et votre région, et vous verrez immédiatement le salaire, les horaires et la distance jusqu'à votre porte. Ainsi, vous comparez les emplois du bâtiment selon ce qui compte pour vous. Prêt à franchir le pas ? Postulez spontanément et nous vous mettrons en relation avec un patron du bâtiment qui vous correspond.